CK&O hanteert een Participatie leiderschap. Hiermee wordt bedoeld dat; er nadrukkelijk meer plaats voor de werknemers is als het gaat om het nemen van beslissingen en het uitvoeren daarvan. Aangezien onze werknemers direct betrokken zijn bij het ontwikkelingsproces van het kind, vinden we belangrijk dat men ook een bijdrage heeft in het nemen van beslissingen rondom het kind.
Door de werknemers meer ruimte te geven om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeing van het kind, zal dit zorgen voor een goede samenwerking en meer effectieviteit.
Wij vinden het belangrijk dat er naar de bijdragen van de medewerkers wordt geluistert die betrokken zijn aan het ontwikkeling van het kind, maar het eindverantwoording zit bij de leiders. Zij beslissen aan de hand van informaties die ze hadden verzameld bij de mederwerker, wat uiteindelijk gebeurd.
Daarom hebben wij een aantal voorzieningen aan de werknemers voor het einde van het jaar:
§ Bonus aan het eind van de jaar
§ Medewerker van de jaar
§ Ervoor zorgen dat men niet te veel ziekmeld
§ Bedrijfsuitje à één of twee keer in de maand
§ Goed en veilig sfeer onder de medewerkers